Tài liệu đặt vấn đề quản lý nhân lực (HRM) trong bối cảnh công nghệ thông tin đã phát triển len lỏi vào khắp các hoạt động xã hội từ đó đề cập tới những hướng đi mới trong HRM về cả khía cạnh quản lý, đào tạo, nhìn nhận những vấn đề mang tính xã hội nảy sinh..
SECTION I: THE CUTTING-EDGE IN HRM
Chapter I. Web-Based Organizing in Traditional Brick-and-Mortar Companies: The Impact on HR
Chapter II. Integrating Handheld Computer Technology into HR Research and Practice
Chapter III. Social Network Mapping Software: New Frontiers in HRM
SECTION II: REDESIGNING HR ADMINISTRATIVE PROCESSES
Chapter IV. E-Recruiting: Categories and Analysis of Fortune 100 Career Web Sites
Chapter V. Employee Self-Service HR Portal Case Study: Access, Content, & Application
Chapter VI. Human Resource Portals and the Protean Career: A Three-Factor Model
SECTION III: E-LEARNING STRATEGIES
Chapter VII. Keeping Up with the Corporate University: Resources for HRM Faculty and Practitioners
Chapter VIII. E-Learning Strategies of Italian Companies
SECTION IV: MANAGING IT AND ORGANIZATIONAL CHANGES
Chapter IX. Is Organizational e-Democracy Inevitable? The Impact of Information Technologies on Communication Effectiveness
Chapter X. Managing and Practicing OD in an IT Environment: A Structured Approach to Developing IT Project Teams
Index
+ Tại sao không đăng ký được?
+ Tại sao click download lại bị nhắc đăng nhập? Tại sao không download được?
+ Lỗi download 99% vì sao?
Hãy xem ở đây.
Dịch vụ Thư viện
+ Để đăng ký nhận tài liệu qua email, hãy soạn tin theo cú pháp EK<ma_sach><noi_nhan>
Nhắn tới số 8677. Xem chi tiết.
+ Ngoài số lượt download cho phép mỗi ngày, bạn có thể yêu cầu thêm bằng cách soạn tin: EKD<username>
Nhắn tới các số 8577, 8677, 8777.
Chú ý xem hướng dẫn.