Nguồn: Trường ĐH Công nghệ Tp.HCM, 2016
Mã số: 27669 2016 4.3 MB 348 11,005 1  0  

Bài 1 - Giới thiệu về quản trị NNL Bài 2 - Hoạch định NNL Bài 3 - Phân tích công việc Bài 4 - Tuyển dụng Bài 5 - Trắc nghiệm và phỏng vấn Bài 6 - Đào tạo và phát triển Bài 7 - Đánh giá kết quả thực hiện công việc Bài 8 - Thu nhập và trả công lao động Bài 9 - Quan hệ lao động Một số thông tin vui về nhân sự | Xem..

Nguồn: Trường Đại học Mở TP.HCM, 2012
Mã số: 25316 2014 868.6 kB 110 2,975 2  0  

Handout bài giảng. Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực Chương 2: Phân tích công việc Chương 3: Hoạch định nhân lực Chương 4: Tuyển mộ nhân viên Chương 5: Tuyển chọn nhân viên Chương 6: Hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực. Chương 7: Đánh giá nhân viên. | Xem..

Nguồn: Sưu tầm, 2014
Mã số: 25028 2014 343.0 kB 60 16,728 0  1  

Nội dung ôn tập. I. Những vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực II. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức III. Nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước IV. Các cơ quan quản lý nguồn nhân lực của nền hành chính V. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước VI. Tuyển dụng.. | Xem..

Nguồn: Trường Đại học kinh tế Huế, 2006
Mã số: 19888 2011 1.3 MB 234 19,443 4  1  

PHẦN I - TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Chương I. Vai trò của quản trị nhân lực trong các tổ chức Chương II. Sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức PHẦN II - KẾ HOẠCH HÓA VÀ BỐ TRÍ NHÂN LỰC Chương III. Thiết kế và phân tích công việc Chương IV. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Chương V. Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực Chương VI. Bố trí.. | Xem..

Nguồn: Trường Cao Đẳng Nghề Duyên Hải, 2011
Mã số: 17257 2011 1.2 MB 59 14,095 1  2  

Bài 1: An ninh, an toàn và quản lý nhân sự trên tàu Bài 2: Trực ca và bảo đảm an toàn khi tàu đang hành trình Bài 3: Nhiệm vụ của thuỷ thủ và sỹ quan boong Bài 4: Bộ luật ISM, ISPS và hệ thống quản lí an toàn SMS Bài 5: Kế hoạch an ninh trên tàu biển Phụ lục: Một số loại chứng nhận an ninh tàu biển | Xem..

Nguồn: Học viện Hành chính Quốc gia, 2010
Mã số: 15600 2010 3.9 MB 111 7,208 0  1  

Chương 1: Những vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực Chương 2: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong một tổ chức Chương 3: Tuyển dụng nhân lực cho tổ chức Chương 4: Đánh giá nhân sự trong tổ chức Chương 5: Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân sự trong tổ chức | Xem..

Nguồn: Đồ án, 2009
Mã số: 3620 2009 165.0 kB 13 9,111 2  0  

Bài tập lớn: Thiết kế cơ sở dữ liệu hướng đối tượng Quản lí nhân sự cho công ty máy tính. . Mở đầu . Phân tích bài toán . Yêu cầu của bài toán . Cách thức hoạt động của cơ sở dữ liệu . Sơ đồ cơ sở dữ liệu hướng đối tượng | Xem..

Nguồn: Chưa xác định, 2010
Mã số: 11907 2010 964.1 kB 157 26,528 16  6  

I. Hệ thống lý thuyết căn bản về quản trị nhân sự II. Phân tích công việc III. Tuyển dụng nhân viên IV. Đào tao nâng cao năng lực chuyên môn kỹ thuật V. Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động VI. Một số vấn đề sử dụng lao động của các công ty đầu tư nước ngoài | Xem..

Nguồn: Trường Đại học Kinh tế TP HCM , 2009
Mã số: 21258 2009 674.4 kB 136 52,837 87  9  

Đây là tài liệu quản trị nhân sự, thích hợp cho các bạn đang làm tại các công ty hoặc theo học chương trình quản trị ở các trường đại học. Chương 1: Giới thiệu khái quát quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực Chương 3: Phân tích công việc Chương 4: Tuyển dụng Chương 5: Đào tạo và phát triển Chương 6: Đánh giá kết quả làm.. | Xem..

Nguồn: MPDF-Chương trình phát triển dự án Mê kông, 2009
Mã số: 9705 2009 3.3 MB 114 48,132 10  1  

Tủ sách doanh nhân tự học - Tập 1. - Chức năng và Nhiệm vụ của Quản lý nguồn nhân lực - Lợi ích của Quản lý nguồn nhân lực - Trưởng phòng Nhân sự - Những khác biệt trong việc áp dụng các chức năng Quản lý nguồn nhân lực - Kế hoạch ứng dụng Phụ lục | Xem..

Nguồn: Bài giảng, 2009
Mã số: 9780 2009 788.0 kB 250 78,308 58  8  

Bài 1: Nhập môn Quản trị nguồn nhân lực (NNL) Bài 2: Phương pháp Quản trị NNL và các yếu tố ảnh hưởng Bài 3: Phân tích công việc Bài 4: Hoạch định NNL Bài 5: Tuyển dụng Bài 6: Đào tạo và phát triển NNL Bài 7: Đánh giá thành tích nhân viên Bài 8: Tạo động lực làm việc Bài 9: Quan hệ lao động | Xem..

Nguồn: Trường Đại học Thương mại
Mã số: 12339 2009 405.0 kB 79 32,732 28  1  

Cung cấp các kỹ năng phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng. Trắc nghiệm: - Trắc nghiệm hành vi - Trắc nghiệm tư duy - cảm xúc - Trắc nghiệm tình huống Phỏng vấn: - Phỏng vấn theo mẫu - Phỏng vấn không theo mẫu - Phỏng vấn hội đồng - Phỏng vấn căng thẳng Kiểm tra: - Nhận thức - Chuyên môn - kĩ năng - Sức khỏe Thẩm tra - Thẩm tra cá nhân - Thẩm tra đơn vị làm việc cũ - Thẩm tra xã hội | Xem..

Nguồn: Chưa xác định, 2009
Mã số: 3994 2009 380.2 kB 57,030 45  1  

Bài giảng về quản lý nhân sự: - Chính sách nhân sự - Tuyển dụng - Xây dựng thang bảng lương | Xem..

Nguồn: Chưa xác định, 2008
Mã số: 8634 2008 1015.5 kB 19,533 4  0  

Một số tài liệu hướng dẫn phỏng vấn kỹ năng rất hay giành cho nhà tuyển dụng: 1- Information About You 2- Instructions for Making Abilities Ratings 3- Instructions for Completing Education and Training Questions 4- Instructions for Making Knowledge Ratings 5- Instructions for Making Work Activities Ratings 6- Instructions for Work Context Questionnaire 7- Instructions for Making Work Style Ratings | Xem..

Nguồn: Chưa xác định
Mã số: 2297 2008 368.1 kB 35,455 12  0  

1. Tuyển dụng người bán hàng 2. Lựa chọn người bán hàng 3. Đánh giá quá trình tuyển dụng và lựa chọn 4. Đào tạo nhân viên bán hàng | Xem..

Nguồn: Profiles International, 2008
Mã số: 2415 2008 1.1 MB 63 25,275 4  0  

Bí quyết săn tìm và giữ lại những nhân sự tích cực cho tổ chức. Tài liệu dành cho những người làm công tác tổ chức nhân sự trong mỗi tổ chức. Part One Identifying and Hiring Top-Performing Employees Section I – The First Interview Section II – Pre-Employment Assessments Section III – The Second Interview Section IV – Background Checks Section V – Making a Conditional Job Offer Section VI –.. | Xem..